تقسیم بهینه دستاورد با پیمانکاران جزء در قراردادهای ساخت

نوع: Type: پایان نامه

مقطع: Segment: کارشناسی ارشد

عنوان: Title: تقسیم بهینه دستاورد با پیمانکاران جزء در قراردادهای ساخت

ارائه دهنده: Provider: امیرهمایون جابری - رشته عمران

اساتید راهنما: Supervisors: دکتر سید مهدی حسینیان

اساتید مشاور: Advisory Professors:

اساتید ممتحن یا داور: Examining professors or referees: دکتر ابراهیم قیاسوند و دکتر جواد طاهری‌نژاد

زمان و تاریخ ارائه: Time and date of presentation: 1401/11/30

مکان ارائه: Place of presentation: سمینار یک دپارتمان مهندسی عمران

چکیده: Abstract: معمولاً حق‌الزحمه پیمانکاران جزء در رابطه با پیمانکار کل تعریف می‌شود. حال آنکه میزان حق‌الزحمه ممکن است تحت تأثیر شیوه‌های پرداخت به ‌پیمانکار کل و همچنین شیوه‌های پرداخت بالادستی از سوی مالک به ‌پیمانکار کل قرار‌گیرد. این رویه برای حق‌الزحمه میان پیمانکاران جزء لایه اول، لایه دوم، و لایه‌های پایین‌تر نیز وجود‌دارد. به منظور هم راستا کردن اهداف کارفرما و پیمانکاران در لایه‌های مختلف قراردادی، می‌توان از قرارداد‌های تشویقی استفاده کرد. در این قراردادها عملکرد واقعی عوامل با اهداف از پیش تعیین شده مقایسه می‌شود. تاکنون تحقیقات متعددی در ارتباط با قراردادهای تشویقی در حالت‌های مختلف مانند تک عاملی-تک دستاوردی، چندعاملی-تک دستاوردی، تک عاملی-چنددستاوردی و چند عاملی- چند دستاوردی صورت گرفته است. حال آنکه بنظر می‌رسد که پژوهشی در حوزه تقسیم دستاورد بهینه میان پیمانکاران جزء در لایه‌های مختلف قراردادی صورت نگرفته است. هدف این پایان‌نامه ایجاد یک مدل تقسیم دستاورد بهینه در قراردادهایی با لایه‌های قراردادی متعدد (پیمانکار کل، پیمانکار لایه اول، پیمانکار لایه دوم و غیره) است. پیمانکاران در لایه‌های مختلف ممکن است ریسک‌خنثی یا ریسک‌گریز باشند. توسعه نظری پایان‌نامه مبتنی بر مدل‌های کاربردی موجود و نظریه کارفرما-عامل برای تقسیم دستاورد با یک لایه (یک پیمانکار) است. قطعیت معادل کارفرما به شرط منطق فردی و سازگاری تشویقی پیمانکاران به حداکثر می‌رسد. تلاش‌های طرف‌های قرارداد پایین‌دستی به‌عنوان متغیر بهینه‌سازی در نظر گرفته می‌شود که نسبت‌های تقسیم دستاورد بهینه برای آن ارزیابی می‌شوند. سهم هر لایه از دستاورد پروژه به عنوان یک متغیر تصادفی متأثر از تلاش و رویدادهای خارج از کنترل آن فرموله می‌شود. مدل پیشنهادی و فرضیه‌های پایان نامه توسط مدل عددی و تحقیقات میدانی مورد ارزیابی قرار می‌گیرند. مدل ارائه شده در این پژوهش می‌تواند توسط کسانی که قراردادهای تشویقی را طراحی می‌کنند مورد استفاده قرار گیرد.

فایل: ّFile: تنزيل فایل