همبستگی بین ویژگی شخصیتی، رضایت شغلی و موفقیت در طراحان سازه

نوع: Type: پایان نامه

مقطع: Segment: کارشناسی ارشد

عنوان: Title: همبستگی بین ویژگی شخصیتی، رضایت شغلی و موفقیت در طراحان سازه

ارائه دهنده: Provider: علیرضا تیموری - مهندسی عمران

اساتید راهنما: Supervisors: ابراهیم قیاسوند

اساتید مشاور: Advisory Professors:

اساتید ممتحن یا داور: Examining professors or referees: دکتر حسینایان، دکتر طاهرنژاد

زمان و تاریخ ارائه: Time and date of presentation: ساعت 16 - 1405/7/18

مکان ارائه: Place of presentation: 44

چکیده: Abstract: صنعت ساخت‌وساز به دلیل ماهیت فنی، پیچیده و پروژه‌محور خود، نیازمند نیروی انسانی متخصص، دقیق و توانمند است. در این میان، طراحان سازه به عنوان یکی از ارکان اصلی پروژه‌های عمرانی، نقش مهمی در ایمنی، کیفیت، پایداری و موفقیت نهایی پروژه‌ها دارند. از این رو، شناخت عوامل فردی و شغلی مؤثر بر موفقیت آنان می‌تواند در بهبود عملکرد حرفه‌ای و مدیریت بهتر منابع انسانی در صنعت ساخت مؤثر باشد. هدف اصلی این پژوهش، بررسی همبستگی بین ویژگی‌های شخصیتی، رضایت شغلی و موفقیت شغلی در طراحان سازه است. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی ـ همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل طراحان سازه و افراد فعال در حوزه طراحی سازه و مدیریت ساخت بوده و داده‌ها از طریق سه پرسشنامه سنجش پنج عامل شخصیت، رضایت شغلی و موفقیت شغلی گردآوری شده است. برای تحلیل رابطه‌ای، پاسخ‌های ۵۱ نفر که در هر سه پرسشنامه قابل تطبیق بودند، مبنای تحلیل قرار گرفت. داده‌ها با استفاده از شاخص‌های آمار توصیفی، ضریب آلفای کرونباخ، آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی بررسی شدند. نتایج پژوهش نشان داد که بین رضایت شغلی و موفقیت شغلی طراحان سازه رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین بین ویژگی‌های شخصیتی کل با رضایت شغلی و موفقیت شغلی روابط مثبت و معناداری مشاهده شد. در بررسی ابعاد پنج‌گانه شخصیت، برون‌گرایی، توافق‌پذیری، وظیفه‌شناسی و ثبات عاطفی با رضایت شغلی رابطه مثبت و معناداری نشان دادند. همچنین توافق‌پذیری و گشودگی نسبت به تجربه با موفقیت شغلی رابطه مثبت و معناداری داشتند. نتایج رگرسیون نیز نشان داد که رضایت شغلی و ویژگی‌های شخصیتی در تبیین موفقیت شغلی نقش مثبت و معناداری دارند و مدل پژوهش توانسته است حدود 42 درصد از تغییرات موفقیت شغلی طراحان سازه را تبیین کند. بر اساس یافته‌های پژوهش، می‌توان نتیجه گرفت که موفقیت شغلی طراحان سازه تنها به دانش فنی و مهارت تخصصی محدود نمی‌شود، بلکه رضایت شغلی، ویژگی‌های شخصیتی، تعاملات کاری و شرایط محیطی نیز در آن نقش دارند. بنابراین، توجه مدیران دفاتر طراحی و شرکت‌های مهندسی به رضایت شغلی، مهارت‌های ارتباطی، ویژگی‌های فردی و فرصت‌های رشد حرفه‌ای می‌تواند زمینه ارتقای موفقیت و بهره‌وری طراحان سازه را فراهم سازد.