همبستگی بین ویژگیهای شخصیتی، رضایت شغلی و موفقیت شغلی در کارشناسان رسمی دادگستری

نوع: Type: پایان نامه

مقطع: Segment: کارشناسی ارشد

عنوان: Title: همبستگی بین ویژگیهای شخصیتی، رضایت شغلی و موفقیت شغلی در کارشناسان رسمی دادگستری

ارائه دهنده: Provider: مسعود عطائی کمال - مهندسی عمران

اساتید راهنما: Supervisors: جناب آقای دکتر ابراهیم قیاسوند

اساتید مشاور: Advisory Professors:

اساتید ممتحن یا داور: Examining professors or referees: جناب آقای دکتر سید مهدی حسینیان و جناب آقای دکتر جواد طاهری نژاد

زمان و تاریخ ارائه: Time and date of presentation: ساعت 12 - 1405/7/18

مکان ارائه: Place of presentation: دانشکده فنی کلاس 44

چکیده: Abstract: هدف پژوهش حاضر بررسی همبستگی بین ويژگیهای شخصیتی، رضايت شغلی و موفقیت شغلی در میان کارشناسان رسمی دادگستری، با تمرکز بر تخصص های مرتبط با عمران و ساختمان، است. پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی ـ همبستگی است. داده ها از سه پرسشنامه جداگانه شامل سنجش پنج عامل شخصیت، رضايت شغلی و موفقیت شغلی گردآوری شد. پس از حذف پاسخ های تكراری و تطبیق پاسخ دهندگان، ۵۵ نفر در هر سه پرسشنامه مشترک بودند و تحلیل های رابطه ای بر اين نمونه انجام شد. پايايی پرسشنامه رضايت شغلی و موفقیت شغلی به ترتیب برابر با ۰٫۸۷۵ و ۰٫۸۷۵ بود. میانگین رضايت شغلی در ۶۶ پاسخ يكتا برابر با ۳٫۳۴ و میانگین موفقیت شغلی در ۶۳ پاسخ يكتا برابر با ۳٫۷۰ از ۵ به دست آمد. در نمونه مشترک، رابطه شخصیت کل با رضايت شغلی معنادار نبود (r = .243, p = .074)، اما شخصیت کل با موفقیت شغلی رابطه مثبت و معنادار داشت (r = .423, p = .001). قوی ترين رابطه بین رضايت شغلی و موفقیت شغلی مشاهده شد )(r = .594, p < .001) در سطح ابعاد شخصیت، برون گرايی (r = .409, p = .002)و توافق پذيری (r = .300, p = .026) با موفقیت شغلی همبستگی مثبت و معنادار داشتند؛ با اين حال، به دلیل پايايی نسبتاً پايین اين دو خرده مقیاس، نتیجه بايد با احتیاط تفسیر شود. رگرسیون چندگانه نشان داد مدل پنج صفت ۲۴٫۳ درصد از واريانس موفقیت را تبیین می کند و تنها برون گرايی پیشبین مستقل معنادار بود. در مدل نهايی شامل رضايت شغلی و پنج صفت، ۴۹ درصد از واريانس موفقیت شغلی تبیین شد و رضايت شغلی و برون گرايی اثر مستقل معنادار داشتند. يافته ها نشان می دهد موفقیت کارشناسان رسمی دادگستری علاوه بر شايستگی فنی، با تجربه شغلی مثبت و برخی تفاوتهای فردی مرتبط است و بهبود شرايط سازمانی، آموزش مستمر و تقويت ارتباطات حرفهای میتواند در ارتقای کیفیت خدمات کارشناسی سودمند باشد